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每課各單元都應利用有聲CD、MD或錄音帶反覆聆聽,為了掌握正確的發音和語調,應該邊聽邊模仿老師的發音,出聲練習。「聽」、「說」是相輔相成,有絕對的關聯性,聽解能力訓練一定要持之以恆才有效果。說話
每課的「會話」單元提供了學習者在日語環境中會遭遇到的各種場面應對。充分做「練習C」的練習,熟練後再進行擴大練習,多開口多練習便可以適應純日本式的場面,增加與日本人之間對話的溝通能力。


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  • 出版日期:2002/09/15
  • 語言:繁體中文

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內容來自YAHOO新聞

美中小不足…獨缺防挖角條款

工商時報【記者劉靜瑀╱台北報導】

產創條例修正案三讀通過,不過,以「淨值」課稅之「防挖角條款」卻在上週朝野黨團會議時,遭民進黨團封殺。經濟部官員感嘆,若此條款能一併三讀,讓特定員工取得股票後,依每股公司淨值課稅,較能發揮留才效果。

為防止海外企業挖角我國人才,行政院增訂「限制型股票按既得日淨值課稅」條款,納入國民黨籍立委李貴敏提案。此項防挖角條款主要針對決定公司關鍵的特定員工發放限制型股票,約定於「符合既得條件」取得股票後,依取得日每股淨值計算所得課稅。

官員說,盯住淨值較不受股價波動影響,一般來說,股票淨值會大於股票面額但比市價還低,與緩課相比,「課稅較少也貼近過去制度」,對產業界而言才真正有留才效果。

近期大陸企業來台挖角動作頻頻,經濟部多次與業界溝通,多數企業界反應當前留才誘因不足,提出按面額、淨值以及分離課稅等三種建議腹案。財政部施行兩稅合一後,堅決反對分離課稅,財經部會折衷後決定「緩課且在一定額度內」,對經濟部來說,雖然未完全達產業界要求,但也只能「前進一步算一步」。

勤業眾信會計師陳惠明表示,修法新增員工獎酬股票延緩課稅,可讓員工入股,增加員工對企業的向心力,也有利企業延攬人才;而智慧財產權作價入股延緩課稅,也能幫助公司引進新的技術團隊,增加台灣企業競爭力。

除此,第12條之1另增訂個人或公司讓與或授權其研發所有之智慧財產權取得之收益,得就「研發成本」加倍減除,惟公司僅能就「研究發展投資抵減」租稅優惠擇一適用。

陳惠明指出,研發成本通常歷經數年,又公司僅能就「研發成本加倍減除」及「研究發展投資抵減」擇一適用,因此如何選擇對公司較為有利,仍視未來子法規訂定而定。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/美中小不足-獨缺防挖角條款-215005251--finance.html

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